Hjemmeside og Twitter
Published September 29, 2009 | 
Sideløbende med at svare på jobopslag, har jeg også valgt at prøve at få et job ved at have en hjemmeside og være på twitter. Da jeg startede med det regnede jeg ikke med at få noget ud af det, men på den anden side tænkte jeg, at hvis det gav pote så ville det jo være helt perfekt.
Så i denne omgang vil jeg fortælle om to episoder, hvor jeg kom til at tale med nogen om potentielt, at få et job. En snakkede jeg med på twitter, og en ringede fordi vedkommende havde været inde på min hjemmeside.
Twitter
For et stykke tid siden skrev Morten Lund (ham med nyhedsavisen) på sin twitter, at han ville gøre noget, ingen andre havde gjort før. For sjov skrev jeg så tilbage, at hvis han ville gøre noget ingen andre havde gjort før, så kunne han ansætte mig og give mig en alt for høj løn. Og så tænkte jeg ikke mere over det. Men så skete der det, at der var en der kommenenterede på min besked (retweetede) og jeg sagde tak for kommentaren.
Vedkommende spurgte så hvilken slags arbejde jeg søgte, og vi snakkede lidt frem og tilbage. Han skulle måske til at ansætte en/nogle tal mennesker, og det kunne godt være han kunne bruge mig.
Det hele ende med, at jeg sende et par ord om mig selv og mit CV, og vi snakkede så i telefon dagen efter. Det var en spændende samtale men vi fik ikke snakket så meget job, men mere om hvad han spændende nye produkt kan og skal komme til at kunne. Men lidt job fik vi da snakket. Vi aftalte at vi lige skulle snakke sammen et par dage senere, og hvis han glemte at vende tilbage til mig, om jeg så ikke var sød at ringe til ham i stedet.
Dagen kom hvor vi skulle snakke sammen igen, og jeg hørte ikke fra ham, siden har jeg ringet en håndfuld gange, lagt besked på hans telefonsvarer, skrevet en mail, og en besked på twitter. Og har ikke hørt fra ham igen, og det er jo så også en slags svar.
Selv med det sidste her i mente, så var det faktisk en god oplevelse, og det er ok han ikke har vendt tilbage fordi jeg ved vedkommende har virkelig travlt med at få sin nye forretning i luften.
Det jeg synes var sjovt, og pointen ved den historie, som jeg gerne vil fortælle er, at der opstår spændende ting ud af det uventede engang imellem, og man får nogle spændende oplevelser når man griber chancen.
Kontakt pga. af hjemmesiden
Da jeg sad og var ved at ligge sidste hånd på mit sidste blog indlæg ringede telefonen, fra et ukendt nummer, og det viste sig at det var en fra et rekrutteringsbureau, som var stødt på min hjemmeside.
Allerede tidligt i vores samtale kunne jeg godt mærke at hun nok ikke havde fundet den helt rigtige til det job hun skulle besætte, selv om hun var meget sparsom med oplysninger om det potentielle job og arbejdsgiver.
Efter vi havde talt sammen i telefonen sende hun mig et link til selve stillingsopslaget, og selv om jobbet lød virkelig spændende, så valgte jeg at skrive tilbage til vedkommende, at jeg nok ikke lige var den rigtige til den stilling men, at jeg måske nok ville passe rigtig godt til en assistent stilling på et team der skulle i gang med det projekt. Jeg sende også mit rigtige CV med i håb om det ville vække interesse.
Vedkommende var helt enig i det jeg havde skrevet og lovede, at vende tilbage om en månedstid når de regnede med, at der var assistent stillinger der skulle besættes. For der mente vedkommende også at jeg nok ville passe bedre ind.
Om vedkommende bare var høflig efter at have læst mit CV igennem kan jeg jo ikke vide, men jeg må jo vende tilbage om en måned eller to som vi aftalte, og se hvad der sker.
Igen kom der jo ikke et job ud af denne kontakt, men i første omgang var jeg bare glad for, at der var nogen der havde valgt at kontakte mig fordi de havde set mit hjemmeside. Da jeg lavede den, lavede jeg den jo både for at give mig en ekstra chance, men også fordi jeg synes det ville være sjovt. Når den så til dels virker, så bliver jeg glad.
Nå ja, og så måtte der gerne være nogle flere rekruteringsfolk, lige som vedkommende fra historien her. Jeg blev behandlet med respekt og jeg blev ikke lovet mere end der kunne holdes – sværere er det faktisk ikke.
Min blog kan også læses på
Posted in Job Blog | 
Ansøgning, CV, hjemmeside, HR, job, Jobfisk, kontakt, rekruttering, rekrutteringsbureauer, Thoronline.dk, twitter | 
6 CommentsIT, formater og Easycruit
Published May 17, 2009 | Jeg ved ikke om jeg er specielt picky når det kommer til hvordan mine ansøgninger ser ud. Men jeg bruger ihvertfald tid på at de ser ud som jeg gerne vil have, før jeg sender dem af sted. Derfor sender jeg også kun mine ansøgninger ud i PDF-format. Så ved jeg at de har det format de skal have når de bliver modtaget i den virksomhed jeg har søgt hos. Derfor kan det også irritere mig grænseløst når nogle virksomhedder skriver at ansøgningen skal sendes i word format.
For det første så har jeg ingen kontrol over hvordan min ansøgning kommer til at se ud, når de åbner den. Jeg kan faktisk være næsten sikker på, at den ikke ser ud som jeg gerne vil have den skal se ud. Jeg anvender fx en skrifttype der ikke er med i en stadart windows installation, jeg bruger også en tabel og nogle tabulatorer. Og mine erfaringer siger mig, at der ikke skal så meget til før at formatet bliver ødelagt, og det hele kommer til at ligene en dårlig stilas reklame.
Jeg har også lagt mærke til at når man bliver bedt om at sende sin ansøgning i word format, undlader de at fortælle hvilken version af word de bruger. Hvilket igen kan komme til at betyde noget for layoutet, men det kan også betyde at de slet ikke kan åbne filen. Mit gæt er at de fleste virksomhedder bruger office 2003 så hvis jeg sender en fil i docx format så kan de ikke læse den. Det kan selvfølgelig klares ved at sende filen i doc format.
Jeg kunne selvfølgelig også bare sende min fil i et eller andet format txt eller rtf.
Men istedet for at jeg skal gætte og tage chancer så sender jeg mine ansøgninger i PDF format.
Det er sket en enkelt gang at jeg er blevet bedt om at sende en ny fil fordi vedkommende ikke kunne læse min pdf fil. Jeg afviste at sende filen i wordformatet, og forklarede det med at det ikke var mit problem at de ikke havde styr på deres IT.
Gad vide hvad der sker hvis man nu sender en fil i wordformat med noget VBA i? Jeg er sikker på at den nok skulle blive åbnet, og måske med VBA enabled, stakkels IT gut i virksomheden. Nå det var bare en lille ting jeg kom til at tænke på.
Easycruit
Dette er et af de meste irreterende stykker software, jeg er stødt på i forbindelse med min jobsøgning. Som udgangspunkt synes jeg det er ok hvis man skal hoppe ind på en hjemmeside og skrive navn adresse og få andre detaljer, og så uploade ens ansøgning. Men med easycruit skal man igennem op til flere trin hvor man skal fylde næsten hele sit CV ind igen og skrive bemærkning til diverse ting. Jeg vil påstå at min ansøgning og CV er rimlig forstålig og, at den information der skal bruges er fint tilgængelig i det dokument jeg sender. Det er måske ikke normen, men jeg ved det ikke, og jeg tror det heller ikke.
I forbindelse med en easycruit session kan man også komme ud for at man skal uploade ens CV et sted og ansøgningen et andet sted.
Der har jeg det bare sådan, at jeg godt ved at det måske ikke er en IT haj der modtager min ansøgning, derfor har jeg både ansøgning og CV i samme dokument, og jeg har siderne nummeret dokumentet med fx side 1/3. Så hvis man skal udskrive dokumentet så for man det hele ud på en gang og man kan se om man har alle siderne.
Så det irritere mig at jeg komme til at ligne en idiot fordi jeg har uploaded det samme dokument to gange – for det er det jeg gør.
Men det der irritere mig allermest er at alle de ting man skal taste ind. Jeg mener ikke det er mit job, at fylde deres database med info. Det burde virksomhederne selv gøre, både for at have styr på den information de så anvender senere, og for at sikre en ensartet indtastning – det mener jeg er i alles interesse i sidste ende.
Her forleden fik jeg så et par mails om at hvis jeg ikke opdaterede mine data i deres databaser ville jeg blive slettet. Igen mener jeg ikke det er mit job at skulle hjælpe dem med hvor up to date deres database er. Det må de altså selv sørge for.
Det kunne godt være at der var kommet nye ting til, som de selvfølelig ikke kan vide noget om. Man kan altså ikke side og opdaterer mine data i databaser hos flere virksomhedder, nej hvis de mener at mit CV og min profil er spændende, så er det deres job at sørge for at de for øje mit CV. Ellers mener jeg at de er lige lovligt dovne i deres HR afdeling. Til syvende og sidst er det, det jeg mener om virksomhedder der bruger easycruit. Og hvis jeg skulle blive tilbudt et job i en virksomhed der bruger det, vil jeg overveje om jeg vil tage jobbet en ekstra gang, ikke fordi de bruger et eller andet dårligt program til at håndterer deres data, men på grund af at jeg er nød til at overveje og vægte den information jeg for fra virksomheden før jeg træder ind og går igang. Hvis virksomheden ikke gider at holde står på deres informationer på en ordenlig måde kan man nemt forstille sig at det også gør sig gældene andre steder i virksomheden.
Da flere virksomhedder ikke har fundet mig spændene nok endnu til, at tilbyde mig et job, så er det måske ikke mig de skal bekymre sig så meget om, men hvad nu hvis nogle af de kandidater de finder spændende tænker lige som mig på det her område, og vælger virksomheden fra på grund den første kontakt med virksomheden.
Jeg har i hvertfald valgt at lade være med at sende ansøgninger til virksomhedder der bruger blandt andet Easycruit.
Konklusionen må være at jeg dømmer virksomheden på de få informationer jeg for fra dem, ligesom de dømmer mig på dem jeg sender til dem. Og alt efter hvordan arbejdsmarkedet ser ud er det noget både ansøger og virksomhed bør tænke over.
Jeg prøver at gøre det nemt for virksomhederne at komme i kontakt med mig, hvad med at virksomhederne også gjorde det samme for mig.
Min blog kan også læses på
