Status opdatering – 18. november 2009
Så har jeg igen lidt at fortælle fra livet som arbejdsløs, og jeg har også et par ting som jeg lige vil følge helt til dørs.
Fik ikke jobbet
Jeg skrev for et stykke tid siden blog indlægget ”til jobsamtale med lidt selvtillid”, som handlede om at min tjans hos krohns.dk har givet mig lidt selvtillid tilbage, og det mente jeg så havde forbedret min præstation til den samtale jeg havde været til.
Og jeg vil holde fast i at min præstation var en lille smugle bedre, men desværre var den ikke god nok. Jeg fik nemlig ikke jobbet. Hvorvidt det skyldes at jeg var oppe imod et bedre match til stillingen eller, at min præstation ikke var god nok det finder jeg nok aldrig ud af.
Endnu engang kontakt via hjemmesiden
Så skete det igen, at der var nogen der valgte at kontakte mig fordi de havde fundet min hjemmeside på internettet. Desværre var denne henvendelse lidt lige som den sidste, der var ikke noget job til mig lige nu og her. Men dem der kontaktede mig synes bestemt at vi skulle holde kontakten, og se om der kom et job som kunne passe godt til mig på et senere tidspunkt.
Selvom om der ikke er kommet job ud af at have en hjemmeside, så har det været rart, at der er nogen der har kontaktet mig fordi de synes det fandt noget der var interessant. Det giver lidt energi til, at arbejde videre med jobsøgningen.
Hvad betyder det
Det her er også en opfølgning på et af mine blog indlæg som havde titlen ”hvad betyder det?”. Det handlede om formuleringen i et par mails jeg havde fået som bekræftelse på at have modtaget min ansøgning. Teksten i de mails lød
”Vi bekræfter, at din ansøgning om stillingen xx er modtaget. Vi vil tage videre kontakt til dig, hvis det viser sig, at du skulle komme i betragtning til stillingen.”
Jeg skrev dengang om, at jeg havde lidt svært ved, at stille skarpt på hvad denne formulering betød. Sådan som jeg læser den nu, så vil jeg forstå den på den måde, at hvis man ikke bliver kaldt til samtale, så er bekræftelsen samtidigt et afsalg.
Men sådan forholder det sig imidlertid ikke. Det som de mener med teksten er tak for din ansøgning vi vender tilbage.
For fra begge steder fik jeg nemlig et afslag som man for fra de fleste steder.
Er krisen slut?
Forleden fik jeg en mail der godt nok overraskede mig lidt, jeg havde ikke regnet med at jeg skulle have en sådan mail, taget jobmarkedet i betragtning.
Jeg har sendt en ansøgning til et sted som har vendt tilbage hvor de forklarer, at de ikke mener at ansøgnings feltet er bredt nok, jeg har lidt svært ved lige at tyde hvad det betyder, men det er sådan set sagen uvedkommende, de har i hvert fald valgt at udsætte ansøgningsfristen.
Jeg må ærligt indrømme, at jeg ikke havde ventet at skulle modtage en sådan mail nu eller inden for de næste par år.
Men det kan jo kun betyde en ting, krisen er slut og virksomhederne har igen svært ved at finde arbejdskraft. :-)
Til jobsamtale med lidt selvtillid
I min sidste statusopdatering skrev jeg blandt andet om, at jeg mente at min tjans hos krohns.dk oveni at give mig noget at lave, også havde givet mig lidt selvtillid tilbage, hvilket jeg godt kunne tænke at se, hvordan ville påvirke min præstation i en jobsamtale.
Og tingene flaskede sig faktisk sådan, at jeg blev inviteret til en jobsamtale kort efter, hvor jeg så fik mulighed for at finde ud af om jeg kunne mærke en forskel.
Og det kunne jeg faktisk. Jeg synes min jobsamtale gik bedre end en del af de andre jeg har været til. Jeg ved ikke om det gik godt eller godt nok, det finder jeg ud af her til sidst på ugen.
Der kan selvfølgelig sagtens være andre ting der har gjort, at jeg synes at denne samtale er gået bedre, det kan være at der var en bedre kemi, det kan være at jeg var mere “forelsket” i det her job osv.
Det er jo heller ikke til at vide om jeg får jobbet, eller kommer tættere på at få jobbet, fordi jeg har haft en anelse mere selvtillid. (Åhh det er hårdt, at være et talmenneske der har det bedst når der er nogle tal der er konstrueret, så de kan sammenlignes. )
Jeg kom til at tænke på om rådet om, at det er nemmere at få arbejde når man er i arbejde (hvis det altså passer) simpelthen skyldes, at når man ikke går arbejdsløs så længe forsvinder ens selvtillid ikke på samme måde.
Det kan måske også være, at et af de råd jeg har været efter et par gange, nemlig ”lav et eller andet” rådet, måske har noget på sig alligevel.
Men vedkommende der formulerede det første gang, eller da jeg hørte det. Enten ikke forstod pointen eller simpelthen ikke vidste hvad vedkommende snakkede om. For rådet burde lyde lav noget der kan give dig selvtillid, eller lav det du er god til (forudsat at det kan give selvtillid).
Hvis det så er sådan rådet skal være, så er det måske ikke vildt brugbart alligevel, i hvertfald ikke for alle. Det kan godt blive lidt svært at lave det man måske er skabt til hvis man er arbejdsløs astronaut eller kaptajn på et fly eller en færge. Så hvordan man lige kan bruge rådet kan sagtens gå hen og vise sig at blive meget svært.
Det der med selvtillid er en sjov størrelse. Jeg tror der er ganske få der kan spille, at de har selvtillid uden at have det, og uden af dem de snakker med, på den ene eller anden måde kan fornemme at de synger en lille smugle falsk.
Løn
Efter have skrevet min lille serie om hvordan jeg forbereder mig til jobsamtaler, og i det tilfælde til en speciel jobsamtale. Var jeg til jobsamtalen og jeg synes det gik rigtig godt, og jeg gik faktisk og troede lidt på at jeg fik jobbet. Derfor begyndte jeg at tænke over løn.
Det der så senere er sket er at, jeg ikke har hørt noget som helst fra virksomheden og ham jeg var til samtale hos, skulle være på ferie nu. Til samtalen fortalte han mig samtidigt hvornår jeg ville få svar og, at han forventede at der var skrevet kontrakt inden han tog på ferie.
Men jeg har som sagt ingenting hørt, og virksomheden er nu bare endnu et element i min statistik over virksomheder, der ikke mestre den mindst basale plig. Nå men nok om det, for jeg har heldigvis andre ting at bruge min positive energi på.
Efter samtalen brugte jeg et godt stykke tid på at tænker over løn, både hvad jeg gerne ville have, hvad jeg burde have, og om løn i sådan alt almindelighed. Og det er det sidst jeg vil bruge lidt energi på her.
Jeg synes økonomi er en fantastisk videnskab som kan give mange svar på spørgsmåle om livet, nogle af dem kan man bruge, andre kan man ikke, og helt andre vidste man slet ikke man behøvede et svar på.
Her nogle af de ting som jeg har læst imens jeg har tænkt.
Økonomi
Et af de svar man som oftest kan besvare spørgsmål med inden for økonomiens verden er ”udbud og efterspørgsel” og når man så for tillægsspørgsmålet om, hvad det styrer udbudet og efterspørgselen kan man svare incitamenter eller cost vs. benifit.
Hvis man er virkelig interesseret i store gennesnitsbetragtninger så stik endelig ned på det nærmeste bibliotek og læs lidt i økonomibog, det kan sagtens være ganske spændende.
Value for money?
En af de ting som ens løn jo helst skulle afspejle er værdien af det man producere, og hvor meget eller hvor lidt man producere af det. Og i den forbindelse læste jeg for et stykke tid en spændende artikel om lige netup det emne.
For man kan nemt argumentere for, at jeg når jeg kommer i gang med at arbejde, får en alt for høj løn lige i starten, i forhold til hvad jeg kan producere. Men samtidigt giver det så heller ikke mening at ældre medarbejdere på arbejdspladsen aldrig er gået ned i løn. Der sker jo som oftest det, at når man bliver ældre, så bliver man lidt dårligere til mange ting – huske, lære nyt ting etc. Og det vil højst sandsynlig resulterer i en lavere produktion. Så hvis man skulle sammenligne den løn jeg kommer til at få, med en af de ælder medarbejderes lønninger og så kigge på den produktion vi havde, ja så skulle den ældre medarbejders produktion måske være 4-6 gange højere end min, for at få de hele til at gå op. Det tror jeg måske godt de kan få svært ved at nå.
- Fire Grandpa! Hire Junior!
http://www.slate.com/id/2138091/
Er jeg smuk og tynd nok?
Løn burde jo hænge nogenlunde sammen med det producerer, af værdi, for ens arbejdsgiver men i nogle tilfælde hænger det måske ikke helt sådan sammen. Der er ihvertfald en del undersøgelser der peger på at smukke mennesker tjener mere end folk med et almindeligt udseende. Det kan jo skyldes flere ting, enten så kan chefer godt lide at have noget rart, at kigge på når de er på arbejde eller også så har smukke mennesker måske bare mere selvtillid og karisma, og derfor er de måske bedre til at klare sig godt til løn forhandlinger. Det kan også være at smukke mennesker inden for visse brancher bare klare sig bedre fordi de er smukke. Man kunne måske forstille sig, at det er nemmere for en smuk sælger at lange nogle ting over disken, fordi folk vil måske heller vil handle eller lade sig overtale af smukke mennesker. I tilfælde af udseende er der dog forskel på hvor hårdt man bliver ramt alt efter hvilket køn man har. Mænd rammest hårdest af at være grim.
Tilgengæld bliver der diskrimineret mere overfor kvinder hvis de er overvægtige. Ifølge den amerikanske artikel jeg har læst, så får kvinder der er 30 kilo for tunge i gennemsnit 7% mindre i løn, hvilket ville svare den ekstra løn de ville få ud af et ekstra år på universitet.
- The Hunk Differential
http://people.ischool.berkeley.edu/~hal/people/hal/NYTimes/2003-08-28.html - Hey, Gorgeous, Here’s a Raise!
http://slate.msn.com/id/111445/ - Beauty and the Geek
http://www.slate.com/id/2160481/
Optur – jeg er gift.
Af en eller anden grund så tjener gifte mænd imellem 10-50 % mere end ugifte mænd gør. I hvert fald ifølge den undersøgelse jeg har læst. Den er godt nok lavet i USA hvor synet på ægteskab er anderledes end her i danmark, så det er måske ikke sikkert at det samme gør sig gældende her. Men jeg synes da, at det er spændende i det her tilfælde, for der kan jeg ikke helt se hvad der skulle retfærdiggøre forskellene.
Jeg tror ikke, at jeg ville være mere eller mindre produktiv om jeg var gift eller ej ihvertfald ikke i alt almindelighed. Men lige i min aktuelle situation kunne det godt være tilfældet, fordi min kone er virkelig klog.
Men det man måske kunne forstille sig er, at arbejdsgivere vil tro, at ansatte mænd der er gift er mere pålidelig, fordi de har lidt support med hjemmefra eller mændene er nemmere at være sammen med, fordi der trods alt er en kvinde der har sagt ja til at være sammen med dem.
Et andet lidt langt ude bud, på en forklaring er måske, at mænd der er gift i gennemsnit giver afkald på noget økonomisk leve standart. En artikel jeg har læst fortæller nemlig om, at mænd efter de er bliver skilt oplever at de får en højere levestandart end da de var gift. Så det kan være at gifte mænd måske er bedre til at indordene sig i et fællesskab en ugifte mænd.
- Why Men Pay To Stay Married
http://slate.msn.com/id/94243/ - Analyzing the Marriage Gap
http://people.ischool.berkeley.edu/~hal/people/hal/NYTimes/2004-07-29.html - Are All The Good Men Married? Uncovering the Sources of the Marital Wage Premium
http://ideas.repec.org/p/cdl/ucsdec/2003-15.html
Jeg er en 187 – er det højt nok?
Høje mennesker tjener mere end lave mennekser, det har det været rimelig stor enighed om i det artikler jeg har læst. Men hvorfor nu det? Jeg tror jeg svaret ligger lige til, i modsætning til de andre ting jeg har skrevet lidt om. Høje mennesker er som regel de klogeste. Det er et område hvor man har temmelig god data ihvertfald når det handler om mænd, der har man jo data fra sessionen.
- Short Changed
http://www.slate.com/?id=2063439 - Why tall people make more money
http://edition.cnn.com/2007/US/Careers/02/02/cb.tall.people/index.html - Short End
http://www.slate.com/id/2148759/
Penge og glæde
Når nu jeg er i gang med at snakke penge, så trænger et af de store spørgsmål sig på. Bliver man lykkeligere af at være rig/ have mange penge.
Det er er spørgsmål der er svært, at svare enten ja eller nej til, nogen prøver og her er min udgave.
Mit svar ligger nok tættest på ja. Men jeg tror ikke på, at bare fordi man har mange penge så er man helt sikkert lykkelig, der findes mange beviser for det at det ikke hænger sådan sammen. Britney Spears er måske et meget godt eksempel.
Men jeg tror det er nemmere, at blive lykkelig hvis man har mange penge, for det første så fjerner det usikkerheden fra mange ting, når man har styr på hvordan man skal betale sine regninger, og man kan gøre nogle af de ting man gerne vil. Et af de argumenter der kunne understøtte dette er at omkring 70% af alle de ægteskaber der bliver til skildsmisse i USA, er på grund af uenighed om økonomi eller dårlig økonomi.
Jeg tror helt sikkert også, at der er mange andre ting der spiller ind når man taler om at være lykkelig – venner, partner, vejret etc. Men jeg tror, at penge spiller et meget stor rolle i hele regnestykket. På den anden side så er penge ligesom få andre ting, en af de ting man aldrig kan få nok af, lige som tid, plads, kærlighed etc.
- Wealthier Than Thou
http://www.slate.com/id/2043/ - Can Money Buy Happiness?
http://www.mskousen.com/Books/Articles/0204happiness.html - Money = Happiness
http://www.fool.com/personal-finance/general/2004/01/20/money–happiness.aspx - Can Money Buy Happiness?
http://money.cnn.com/magazines/moneymag/moneymag_archive/2006/08/01/8382225/index.htm - Money Won’t Buy You Happiness
http://www.forbes.com/2004/09/21/cx_mh_0921happiness.html - Why Money Doesn’t Buy Happiness
http://www.newsweek.com/id/43884/page/1
Til slut
Skal det nok siges at undersøgelser og artikler skal man altid tage for rene facts. Nogle gange kan de fortælle noget, og andre gange så er der bare ting der korrelere uden, at der er sammenhæng.
Dem der har læst Freakanomics vil måske kunne huske eksemplet med den amerikanske politiker der foreslog at man skulle sende alle børn der gik i skole, en bog om måneden, fordi der var blevet lavet en undersøgelse om, at de børn der klarede sig bedst i skolen, også var de børn der havde flest bøger i hjemmet. Men forklaringen var måske nærmere at de børn der boede i hjem med mange bøger som oftest havde nogle forældre der læste bøger og som oftest var de mest motiverede for at deres børn skulle have en god skolegang. Enten på grund af uddannelses niveau eller general nysgerrighed
Mange undersøgelser beskæftiger sig også tit med gennemsnit og det er altid en sjov størrelse. For hvis man står med en fod i iskoldt vand og den anden i kogende vand, så har man det gennemsnitlig godt – eller hvordan hænger det sammen?
Der er mange ting der spiller ind når man skal finde ud af hvad man skal have i løn, et eller andet sted så burde lønnen vel bare reflektere det man kan producere, det kan selvfølgelig være svært at måle. Men det er stadig lidt svært for mig at forstån at man vælger at have den ”vigtigste” lønforhandling når man starter et job. Det kan være en stor fordel for kandidaten der skal tiln at begynde på et nyt jobn og en stor ulempe for virksomheden. For det er jo reelt kun kandidaten til jobbet, der kan have en ide om hvor meget vedkommende kan producere. Virksomheden er nød til at komme med et kvalificeret gæt ud fra kandidatens CV, holdt op imod de ting de gerne vil have lavet.
Derfor synes jeg at man burde lægge den rigtige lønforhandling efter fx 6 måneder, der kender virksomheden og arbejdstageren hinanden meget bedre. Og en sådan lønforhandling burde kunne gå begge veje, næsten uden grænser. Forstået på den måde at der burde være mulighed for et kæmpe lønhop eller en kæmpe lønnedgang.
Det er den løsning jeg næsten altid foreslår når jeg er ude til jobsamtaler, og min forhåbentlig kommende arbejdsgiver vil snakke løn. Jeg har dog den fordel, at hvis vi skulle vælge at bruge denne løsning, så kan jeg ikke tabe på den. For af en eller anden grund har vi fået den ide at man som regel ikke kan gå ned i løn. Og normalt når man går ind til en lønforhandling vil den som regel handle om hvor stor en lønstigning skal være. (jeg er godt klar over, at det forholder sig lidt anderledes lige for tiden)
Et af de gode råd jeg har fået med hensyn til at gå til samtaler er, at man skal lade være med at snakke løn til en jobsamtale[link]. Og jeg tror det er et af det bedste råd jeg har fået indtil nu. Personligt har jeg rigtig svært ved, at finde ud af hvad jeg skal have i løn, så det gør det ekstra svært at svare på når spørgsmålet bliver stillet.
Men der er efter min opfattelse tre grunde til at man ikke skal snakke om løn til jobsamtalen. For man kan næsten kun komme til at tabe ved at gøre det.
1.Man har ikke noget at forhandle med når man sidder til samtalen, man står meget stærkere når virksomheden har tilbudt en et job.
2.Man kan risikere at snakke sig selv ud af muligheden for at få jobbet, ved at have for høje forventninger.
3.Man kan risikere at sælge sig selv for billigt.
Når jeg er til jobsamtale plejer jeg også at tilføje at lønnen er ikke det vi bliver uvenner over, det skal vi nok finde ud af.
Helt til slut
Jeg tror på, at der er mange andre ting end selve det man kan producere, der spiller ind på hvad man kan få i løn. Som fx det med hvor køn man er, det potentiale man har osv. Og det er kun nogen af de ting vi er klar over.
Forberedelserne til en jobsamtale – Dag 5 – det var i dag
Her er femte og sidste del i en lille serie om min uge op til min næste job samtale.
I virkeligheden er der ikke så meget at fortælle fra i dag med hensyn til forberedelse. Jeg var blevet helt klar i går, og alt var klappet og klart. Da jeg stod op, lavede jeg morgenmad, satte mig ved computeren for at checke lidt nyheder og så valgte jeg også at sætte et par forsinkede tweets op med hootsuite. Så var det i bad, tage det tøj på som var lagt frem, og så var jeg på vej ud af døren med min pakkede taske. Den mentale forberedelse var også klaret i går, så jeg prøvede bare at bygge god energi op, imens jeg lyttede til min musik i toget.
Det sidste musik nummer jeg lyttede til inden jeg gik ind til jobsamtalen, var temaet fra rocky filmen, og det synes jeg virkede helt perfekt. Så jeg var i rigtig fin balance, da jeg kom ind i receptionen.
Trods alt min forberedelse så var der en ting jeg ikke havde taget højde for, i dag var det omkring 85 grader i København og jeg svedte som et svin. Så det havde været helt perfekt hvis jeg havde haft en tør polo med, som jeg kunne have skiftet til.
Nå men det var der jo ikke så meget at gøre ved. Når jeg møde op til en job samtale prøver jeg, at ankomme lige omkring 5 før samtalen skal gå i gang. Det tror jeg giver receptionisten tid nok til at få fadt i den jeg skal snakke med, samtidigt med at jeg lige kan komme en tur på toilettet. Der er tre grunde til. at jeg altid tager en tur på toilettet før en jobsamtale.
For det første. lige for at få lidt ro til at fordøje de første indtryk af det sted jeg lige er kommet til, er stedet lige som jeg havde forstillet mig? Det giver og lidt tid til at tænke over om der nogle små ting der lige skal ændres i fx min præsentation af mig selv.
Den anden grund er lige for, at få vasket hænder og evt. lige få lidt vand i ansigtet, men kan specielt en dag som i dag blive en smugle fedtet eller klistret især når man tage offentlig transport. For mig handeler det simpelthen om at kunne give et godt friskt håndtryk. når jeg møder dem eller den jeg skal til samtale hos.
Den tredje grund er sådan set lige til, hvis man nu kan komme af med noget, så er det nok en god ide i stedet for at man skal sidde og holde sig, nogle gange kan man jo godt komme til at sidde til en jobsamtale i et godt stykke tid.
Når jeg spørger om jeg må bruge deres toilet så har jeg fået for vane at spørge om de har et sted hvor jeg kan vaske hænder. Jeg ved ikke om det gør en forskel, men jeg synes i hvert fald det lyder pænere end, har i et lokum?
En anden ting som jeg virkelig prøver på at gøre godt, er at virke virkelig rar og imødekommende overfor receptionisten. Jeg har da hørt om, at dem der holder jobsamtaler spørger om hvordan kandidaten har behandlet dem, og hvad deres indtryk af kandidaten er.
Og skulle det ende med at man for jobbet så er det altid godt at være gode venner med dem i receptionen og IT afdelingen – det kan der være nogle fordele i.
Selve samtalen har jeg ikke rigtig lyst til at fortælle så meget om, men det var helt klart at min forberedelse gjorde, at jeg var i stand til at svare meget bedre på de sprøgsmål jeg blev stillet, end hvis jeg bare havde små kigget på virksomheden, og kun tænkt en lille smugle over hvad selve stillingen egentlig handlede om.
Det som jeg synes jeg havde mest udbytte af i dag, var at jeg kendte virksomhedens produkter og kunne komme med nogle relevante spørgsmål under den præsentation som min interviewer startede med.
En anden ting som jeg også synes var rigtig vigtig var, at jeg virkelig havde tænkt over hvad arbejdsopgaverne gik ud på.
Til allersidst til samtalen tror jeg også jeg scorede, måske et enkelt point for min forberedelse. Jeg havde under hele samtale haft alle mine papirer liggende foran mig, og lige inden vi var helt færdig spurte min interviewer mig om hvad jeg havde med. Jeg løb hurtigt igennem, hvad det var jeg havde med og hvorfor jeg havde det med.
Her er de ting jeg havde med og hvorfor
- En rejseplan med forskellige ruter og et kort – så jeg var sikker på at komme frem i tide.
- Stillingsopslaget – det var jo det som det handlede om.
- Ansøgning og CV – altid rart selv at have en kopi, så man er fri for at læse på hovedet, hvis man kommer til at snakke om noget specifikt.
- Spørgsmål man kan blive stillet til jobsamtalen – og mine svar på dem
- Factsheet om virksomheden – et lille arbejdspapir over de ting som jeg synes er spændende ved virksomheden, og jeg synes også det er rart at have lidt fakta lige ved hånden.
- Et stykke papir med min beskrivelse af hvad jeg kunne forstille mig arbejdsopgaverne gik ud på.
- Den seneste årsrapport – Det er meget rart at vide om der er penge i kassen.
Så da jeg havde løbet det igennem fik vi snakket lidt ekstra om årsrapporten og om min research, tror det var en rigtig god måde at slutte af på.
Jeg havde jo besluttet mig for at fortælle, hvordan jeg har det med at tale om mig selv, og jeg havde planlagt at det skulle være den del af min præsentation. Men nu skete der det at samtalen udviklede sig på en lidt anden måde en jeg havde regnet med, og selve præsentationen af mig fik en lidt anden vinkel end jeg havde regnet med. Så der fik jeg ikke sagt det. Men tilgengæld kom det lidt senere i samtalen, hvor vi snakkede om min personlighed, og der passede det fint ind.
Og jeg tror i virkeligheden at det passede meget bedre ind der hvor det kom på banen end hvis jeg havde haft det med i min oprindelige præsentation.
Jeg havde også indtrykket af et det blev modtaget godt.
Min jobsamtale gik rigtig godt. Jeg gik ihvertfald ud med en følelse af, at jeg ikke kunne have præsteret meget bedre end jeg gjorde, oven idet følte jeg at jeg sad over for en som forstod mig som person. Der er ikke noget jeg ville ønske jeg havde gjort anderledes, og jeg kom ikke i tanke om noget på vejen hjem jeg ikke havde fået nævnt, så nu er det bare at vente på svaret.
God weekend
Forberedelserne til en jobsamtale – Dag 4 – det er i morgen
Her er fjerde del i en lille serie om min uge op til min næste job samtale.
Nu tror jeg, at jeg er ved at være klar til i morgen. Jeg føler ihvertfald at jeg har forberedt mig godt, men det kan selvfølgelig altid blive bedre.
Dagen i dag har ikke været den bedste, men det er mest fordi at jeg har brugt så meget tid på at tænke på mig selv og på, at tænke på hvad jeg skal svare om mig selv. Jeg synes det er svært og uinteressant. Men jeg er da kommet igennem ok, nu melder tvivlen sig så om jeg kan få kommunikeret tingene ud i morgen, men det prøver jeg for alt i verden at lade være med at tænke på, men det er sindsygt svært.
Lige nu tror jeg det handler om, at få ladet alt den gode energi op jeg kan, og så håbe på at den kan mærkes i morgen.
Ud over at sidde og tænker på svar i dag, har jeg også printet alle mine ting ud, så jeg kan have dem med til jobsamtalen, det er meget sjældent jeg kigger i mine papirer selv om jeg har dem med til jobsamtalen, men det er rart at have et eller andet med, og der er også en sikkerhed i at kunne kigge i sine papirer hvis det skulle blive nødvendigt.
Jeg har også klaret alt det praktiske så der er så lidt at tænke over i morgen, udover at komme til jobsamtalen. Så inden jeg går i seng ligger alle de ting jeg skal have med et sted. Mobil telefon og GPS er ladet up. Mit tøj ligger fremme. Jeg ved lige hvad jeg skal have til morgenmad. Rejseplanen og klippekort er klar, jeg har en plan B og C for at når frem i tide. Min MP3 afspiller er også ladet op, om min før-jobsamtale-playliste er fintunet så jeg kan høre noget god musik før jeg kommer. Jeg synes det virker godt når man kan høre noget musik der kan få en klar til kamp. FX
- Beethoven – 1812 overture
- Arctic monkeys – when the sun goes down
- Den Gale Pose – Es, Konge, Joker
- DMX – Ruff riders anthem
- New radicals – You get what you give
- Wyclef Jean – Stain alive
- Rocky theme – gonna fly now
Det eneste jeg nu skal koncentrere mig om i morgen er at komme frem til jobsamtalen og få overbevidst dem om at det er mig der skal have jobbet.
Forberedelserne til en jobsamtale – Dag 3 – 3 dage tilbage
Her er tredje del i en lille serie om min uge op til min næste job samtale.
I dag har været store tænke dag. Jeg startede dagen med at læse jobopslaget et par gange, både for at se om der var noget jeg har misset, og for at prøve at sætte mig ind hvordan en arbejdsdag kunne se ud, og hvad opgaverne i virkeligheden kunne indeholde. Nogle af opgaverne var jeg lidt usikker på, så der skulle et par telefon omringninger til for, at komme tættere på. Men jeg tror jeg er kommet tæt på at forstå hvad jobbet går ud på.
Når jeg er i gang med denne tænke proces, så kommer der som regel også en lille periode, hvor tvivlen sætter ind. Jeg er før blevet sorteret fra på grund af manglende erfaring, og det for mig til at tænke på om jeg overhovedet kan klare jobbet. Den periode er selvfølgelig træls og irreterende, men på den anden side synes jeg også den er god. Det er fint at have lidt skepsis over for sig selv, jeg har det sådan, at hvis man kun kan se gode ting ved noget, så har man ikke kigget godt nok efter.
Efterhånden som jeg har været tvivls processen igennem, så bliver den kortere og kortere, og jeg synes jeg kom hurtigt igennem denne gang(dog ikke for hurtigt). Det kan enten være fordi jeg er ved at blive lidt mere rutineret i at forberede mig, eller fordi min forberedelse bare er bedre i denne omgang. Nogle gange kan information jo også fjerne frygten. Så nu er jeg helt sikker på, at jeg kan klare jobbet. Ikke fordi jeg på nogen måde bare kan gå ind og lave det hele, men noget af det kender jeg noget til og har arbejdet lidt med, andet ved jeg hvad er og resten kan jeg klare fordi jeg mener jeg har et godt fundament der er nemt at bygge noget godt ovenpå.
Det har også været store tænke dag, i dag, fordi jeg har tænkt lidt over hvordan jeg skal præsentere mig selv / svare på det klassiske første spørgsmål fortæl lidt om dig selv. Det er blevet til mange tanker og ikke mange resultater. Men nu synes jeg, at jeg har noget at vælge fra når jeg for alvor går i gang med, at løbe listen med spørgsmål igennem.
Jeg har også næsten besluttet, at ligge ud med at fortælle hvordan jeg har det med at tale om mig selv. Jeg tror at hvis jeg for gjort det rigtigt, så kommer det til at virke godt. Og jeg tror at det passer godt til kulturen i virksomheden, at man har medarbejdere der har noget selv indsigt.
I dag fik jeg også lavet mit factsheet så godt som færdigt. Jeg tror ikke det bliver til meget mere research af virksomheden. For i dag fik jeg læst de seneste nyheder om virksomheden, desværre var de ikke så gode. De handlede om at selve moderselskabet i udlandet måske var i problemer, men et eller andet sted så virkede artiklerne mere som om de var nogle følehorn af en eller anden form. Og de kunne også godt virke som om de var lidt plantende af nogen der måske kunne få en masse ud af hvis selskabet komme i uføre. Jeg tror helt ærligt ikke det er noget der komme til at betyde det store, men det er da noget jeg lige vil høre lidt om på fredag.
Det har faktisk været i meget god dag i dag, jeg har måske ikke fået produceret så meget fysisk, men nu har jeg tænkt tankerne, og så er parat til at svare på de 90 spørgsmål i morgen.
Jeg har også tænkt lidt over hvordan jeg har regnet i overskriften, her på bloggen. For i dag er det jo onsdag, og det er dag 3 i min planlægning. Men der er måske ikke helt 3 dage tilbage til jobsamtalen på fredag.
Men hvis man tæller onsdag, torsdag og fredag så er der måske tre dage tilbage, selvom der så på fredag komme til at stå 1 dag tilbage, selv om det er selve dagen. At regne i tid er ikke nemt og jeg er ikke sikker på at jeg har regnet helt rigtigt, eller helt forkert i dette tilfælde. Nu har jeg ihvertfald nævnt det.
Dagen i morgen kommer for mit vedkommende til at byde på at svare på en masse spørgsmål man kan få til en jobsamtale. Og det plejer jeg at gøre på den måde at jeg sætte mig til computeren og skriver svarende ned på spørgsmålene.
Så skal jeg også have pudset alle ideerne af omkring min præsentation. Og jeg skal have lavet rejseplaner og fundet tøj frem.
Hvis jeg skulle sige det kort, så kommer dagen i morgen til at handle om at samle trådene.
Forberedelserne til en jobsamtale – Dag 2 – 4 dage tilbage
Her er anden del i en lille serie om min uge op til min næste job samtale.
Det har godt nok været varmt i dag(tirsdag), og det ødelagde mine planer for i dag lidt. Men det gjorde ikke så meget, for så lagde jeg bare en ny plan.
Planen var jo oprindeligt at lave en bedre præsentation af mig selv, og en øvelse der også kunne hjælpe mig med præsentationen. Men hjernen fungerede ikke så godt til det, lige i dag. Så jeg valgte i stedet, at begynde at søge informationer om virksomheden, og det er måske også bedre at kende lidt til virksomheden når jeg skal lave præsentationen.
Så da jeg kom i gang med dagens arbejde, gik jeg i gang med, at se hvad der var at finde på virksomhedens hjemmeside herhjemme og i udlandet. Og der var meget spændende læsning.
Virksomhedens produkter er spændende, og jeg synes det har en god holdning til deres medarbejdere, og den måde de gerne vil behandle dem på. Det er nemt at skrive noget om hvad man gerne vil på sin hjemmeside, men at føre det ud i livet er noget helt andet. Men jeg har faktisk en fornemmelse af at virksomheden anstrenger sig for, at føre det ud i livet. Jeg har absolut ingenting at basere min fornemmelse eller mavefornemmelse på andet end det jeg har læst, og de billeder jeg kan se af virksomhedens medarbejdere på deres hjemmeside. Men min mavefornemmelse siger, at de er gode ved deres medarbejdere, og min mavefornemmelse har som regel ret, det har ihvertfaldt ikke misset med meget indtilvidere, og når jeg først har været til samtalen og mødt min forhåbentlig kommende chef, og receptionisten, så plejer min mavefornemmelse at ramme helt rigtigt. Så det bliver spændende at høre, hvad den har at sige fredag.
Jeg nævnte lige hurtigt virksomhedens produkter, og i virkeligheden betyder branchen ikke ret meget for mig, når jeg søger arbejde. For selve det jeg kommer til at arbejde med adskiller sig ikke meget fra branche til branche. Men grunden til at jeg så alligevel nævnte virksomhedens produkter er, at det er en slags hobby jeg har, som stadig ligger inden for jeg er uddannet indenfor. Så man kan sige at produkterne er en hobby, men der er aldrig et felt som jeg ville kunne arbejde inden for i forreste linje, men hvor jeg ville være bedre i en lidt mere tilbage trukket rolle, der hvor der bliver tænkt og regnet. Og det job jeg skal til samtale til handler blandt andet om at regne, så det er jo helt perfekt.
Grunden til at det sidste her, blev lidt kringlet er, at jeg ikke har lyst til at nævne virksomheden eller give hints til, at nogen ville kunne gætte hvilken virksomhed det drejer sig om. Jeg synes ikke der er nogen grund til at nævne folk med mindre der er en rigtig god grund til det, eller man har spurt dem først, og da selve virksomheden ikke er så vigtig i denne sammenhæng (altså med hensyn til min forberedelser til jobsamtalen) så har jeg valgt ikke at nævne dem. På den anden side så kan det måske have lidt indflydelse på, hvordan jeg forbereder mig til samtalen. Og måske kan de indledende tanker fra i går alligevel bruges til noget. Men det finder jeg jo først ud af på fredag.
Nå men tilbage til det som jeg i virkeligheden ville fortælle om, min forberedelse.
Som sagt har jeg i dag fået læst meget af det virksomheden har at fortælle om sig selv, og jeg har også fundet en del materiale på nettet som jeg ikke har fået læst endnu, men det når jeg nok når jeg er færdig med at skrive blog.
I dag fik jeg også fat i virksomhedens regnskab, eller årsrapport om man vil. Der er 3 grunde til at jeg gerne vil kigge i virksomhedens årsrapport, inden jeg komme til en samtale eller tager et job.
- Er der penge i kassen? – så jeg kan få noget i løn og have et arbejde i fremtiden.
- Har revisor nogen bemærkninger – igen handler det om at jeg kan have et arbejde i fremtiden. Og i tilfælde af at revisor har en bemærkning er det evt. også noget der kan komme til at have indflydelse på min daglig dag.
- Hvis virksomheden er stor nok til at have en ledelsesberetning eller har valgt at gøre noget ud af den, er det også værd at tage med hvad ledelsen skriver om deres syn på fremtiden.
Jeg vil lige nævne at jeg godt kender problimatikkerne omkring årsrapporter, revisor påtegninger og konstruktioner af tal.
Det er sjældent at jeg kan få fuld plade, og alt den information jeg gerne ville have om virksomheden, men det kan være en lille brik i puslespillet. Om ikke andet kan man næsten altid komme med et kvalificeret gæt på om der er penge i kassen, og det synes jeg er lidt vigtigt.
Den tredje ting jeg nåede i dag er lidt stalker agtig, og kunne måske have givet pote, men det gjorde den så ikke i dag.
Det er så heldigt at virksomheden har en del af sine medarbejderes billede og navn på deres hjemmeside. Det jeg så gjorde var at lave en søgning på facebook efter dem. Ikke for at finde ud af noget om dem, det er jeg sådan set lidt ligeglad med lige nu, men mere for at se om der var nogen i min omgangskreds der kendte nogen af den der arbejde i virksomheden. Det er smarte ved facebook i denne sammenhæng er jo, at man kan se om man har nogen venner tilfælles.
Stalker er et negativ ladet ord, og et eller andet sted er det også lidt at snage, men på den anden side så vælger folk jo selv hvad de vil dele med verden på nettet, for det meste ihvertfald, så jeg synes det er ok.
I går glemte jeg faktisk, at fortælle om en ting jeg også plejer at have med til mine jobsamtaler. Efterhånden som jeg laver research på den virksomhed jeg skal til samtale hos, laver jeg et lille faktaark eller factsheet. Mine factsheets ser meget forskellige ud fra samtale til samtale og det er mest et arbejdspapir til mig selv, andre ville ikke få meget ud af det. Men jeg skriver de ting ned som jeg synes er spændende ved virksomheden, og så plejer jeg også at have ”rigtige” facts på, som fx antal medarbejdere, repræsentation i andre lande, omsætning/bruttoavance, resultat etc. Jeg har aldrig haft fat i mit factsheet til mine samtaler, men det er rart at have med, hvis nu man skulle få brug for det.
Og det her factsheet er jeg også begyndt at lave i dag.
Så selv om dagen ikke gik som forventet så var udbyttet stort. Jeg mener nu jeg har rimlig godt styr på hvad virksomheden laver og om hvordan den gerne vil pleje sit personale. Samtidigt har jeg fået sendt lidt information til min mavefornemmelse.
Planen for onsdag er ikke helt klar endnu. Jeg synes jeg er kommet ok i gang, men onsdag kommer nok til at stå på lidt mere research på selve virksomheden. Og så er det nok også tid til at tage hul på mig selv, forstået på den måde at jeg nok skal gøre lidt ekstra ud af at præsentere mig selv denne gang. Måske skal jeg også tænke lidt mere over hvad selve jobbet indeholder.
Forberedelserne til en jobsamtale – Dag 1 – 5 dage tilbage
Her er først del i en lille serie om min uge op til min næste job samtale.
Jeg skal til jobsamtale på fredag, i dag er det mandag og mine forberedelser er allerede gået så småt i gang. Jeg er ikke gået i gang med den helt store research på virksomheden endnu. Og jeg er heller ikke gået i gang med at researche stillingen endnu. Jeg foretrækker at vente med den hardcore research indtil et par dage før. Helst 2 dage før, håber at det på den måde er mest friskt i min erindring.
Så i dag er det mere sådan en mental proces der er gået i gang, for mig handler det om at få gjort hjernen lidt klar til at der snart sker noget, hvor den skal være parat.
Det som jeg bruger det meste tid på en dag som i dag er, at tænke lidt løst over, hvordan og hvor min forhåbentlig kommende arbejdsgiver kunne udvide eller udvikler deres forretning. Det er ikke noget som jeg regner med kan bruges til noget senere, men jeg synes det er sjovt, og en god måde lige at få indstillet hjernen.
Når researchen endelig går i gang så plejer jeg at gøre følgende
- Kigge på deres hjemmeside – mission, værdier, nyheder, produkter, vedtægter etc.
- Læse deres årsrapport
- Kigge efter nyheder på internettet
- Løbe igennem Jobzonens 90 spørgsmål som man normalt kan blevet stillet til en job samtale (link)
- Løber også igennem denne liste ”20 skarpe og 10 ‘dumpe’ spørgsmål” (link) for at søge inspiration til hvad jeg kan spørge virksomheden om.
- Sørger for at have en plan A og B for at når frem til samtalen til tiden.
- Måske har det ikke så meget med research at gøre, men jeg sørger også altid for at have min ansøgning, CV og opslaget med til jobsamtalen.
Denne her gang vil jeg nok også gøre lidt ekstra ud af præsentationen af mig selv. Med hensyn til præsentationen går jeg også, og overvejer om jeg skal melde helt klart ud, at jeg i virkeligheden ikke bryder mig om, at tale om mig selv og de ting jeg kan. Som tidligere nævnt her på bloggen så kan jeg ikke sælge mig selv, selv om mit liv afhang af det. Så jeg går og overvejer at fortælle at jeg har svært ved at sige jeg kan noget, med mindre jeg virkelig kan det 100%. Og samtidigt så har jeg det sådan, at man aldrig kan noget 100%, der er altid plads til forbedring.
Formuleringen skal selvfølgelig være helt skarp, hvis man roder sig ud i sådan noget. Jeg føler lidt det er et sats, men på den anden side er det meget mig, at melde klart ud, men det kommer selvfølgelig også meget an på hvilken person man sidder overfor.
Jeg overvejer også at ligge en strategi for hvordan jeg godt kunne tænke mig jobsamtalen skulle forløbe. Mest for at undgå, at jobsamtalen ikke bliver det jeg kalder en foredrags samtale, hvor intervieweren bruge det meste af tiden om at fortælle om virksomheden og jobbet.
Jeg ved ikke helt hvad dagen imorgen kommer til at byde på, men jeg kunne forestille mig at jeg begyndte at finde nyheder på nettet og så snakkede jeg også med jobfisk om en øvelse der måske var god at lave. Men forhåbentlig mere om det i morgen.
Køb, sælg eller hold – kom og leg med.
Det kan godt være at der er finanskrise og at jeg er arbjedsløs, men der skal også være plads til at lege.
For omkring 4 år siden opdagede jeg et amerikansk radio program der hed, the The Motley Fool Radio Show. Det bliver desværre ikke sendt længere, de stoppede med at lave programmet den 31. marts 2006. I det her radio program legede de tit en leg de kalde buy sell or hold, ligesom de aktie anbefalinger man kan møde rundt omkring. Det som jeg syntes var det sjove ved legen var at de spurte deres gæster om give deres anbefaling om ting der ikke var aktier. FX spurte de Vernon Smith (nobel pris modtager i økonomi for hans arbejde med dynamiken i markeder og aktioner) om han han anbefaling til om han ville sælge sin nobelpris medalje på ebay. Han fik aldrig rigtig svaret men han synes det var en god ide.
Det som jeg synes er fantastisk ved legen er at den til tider kan hjælpe en med at se tingene på en lidt anden måde. Om det er min nysgerige natur, eller min baggrund som civiøkonom der gør at jeg synes legen er god ved jeg ikke.
Tidligere i dag spurte jeg på twitter om
Hvis min blog var en aktie, hvad ville din aktieanbefaling være? Køb, sælg eller hold?
Jobfisk var hurtig til at svare, køb. Det var jeg selvfølelig glad for, jeg går ud fra at det betyder, at jobfisk er glad for at have mig som blogger og at min blog kun kan blive bedre og mere populær. På den anden side kan burde jeg måske have håbet på sælg anbefaling, fordi de ville betyde at jeg snart ville få et job, og så ville der ikke være meget ved at læse min blog om at være arbejdsløs.
Til jobfiskes forsvar skal jeg nok lige nævne, at selv om jobfisk sagde køb, håber jobfisk stadig at jeg snart for et job. Se selv her svar på det her
Legen er bestemt for alle, ligegyldig hvilken baggrund man har. Så længe man har en mening er man velkommen til at lege med, og jeg håber at der er nogen der vil lege med. Min plan er, at jeg ville stille et spørgsmål på twitter engang imellem, og så håber jeg at der er nogen der er friske på, at lege med der. (hashtag #KSHleg)
Her er et par andre eksempler på legen. Mine anbefalinger og hvorfor.
Landskamp på rådhuspladsen – KØB
Dette burde måske være en aktie, det er faktisk for mig stadig en gåde, hvorfor københavns kommune eller et privat firma ikke stiller en storskærm op hver gang der er landskamp. Jeg tror nemt man ville kunne fylde rådhuspladsen op for det meste, og så tjene nogle håndøre på reklamer, pølser og øl. Derudover ville kommunen også kunne bruge en sådan event på, at markedsføre hvad de nu går og laver. Der kunne selvfølgelig være nogle små problemer hvis det var kommunen der skulle stå for det, jeg ved ikke om kommunen må drive virksomhed på den måde. Og så kan det også være, at der ville være nogle problemer med rettigheder osv. Svensker kamp eller ej.
Men min anbefaling ville være køb, ikke kun fordi jeg ville se landskamp på rådhuspladsen, men også fordi det ville kunne skabe noget ekstra værdi for kommunen, eller virksomheden.
At ringe før en man sender sin ansøgning – HOLD
Jeg har behandlet det før her på min blog, og jeg synes stadig det er noget pjat. Men der er nogen der gør det, og nogen der har succes med det. Hvis arbejdsløsheden bliver ved med at stige, så er der nok flere og flere der vil gøre det. Og hvis der er flere der gør det vil det resulterer i at ”aktien” ville stige. Derfor burde anbefalingen måske også være køb, men da jeg synes det er noget pjat, vil jeg ikke opfordre til det. Derfor er min anbefaling hold. De fleste der har med rekruttring at gøre ville nok have en anbefaling der hedder køb, fordi de synes der er flere der skal gøre det og fordi de synes det er en god ide.
Jobsamtalen som vi kender den i dag – SÆLG
Det undre mig at der ikke er noget mere innovation inden for feltet jobsamtaler, jeg tror man stort set holder jobsamtaler i dag, som man gjorde det da man havde den første jobsamtale. I dag kan det være at der er kommet en personlighedstest med. Men alt i alt så virker det på mig som om man gør tingene på den samme måde.
Så grunden til at jeg anbefaler sælg her, er at der på et eller andet tidspunkt ville kommen en ny og bedre måde at finde ud af, om man skal ansætte en ansøger eller ej. Så hvis jobsamtalen som vi kender den i dag var en aktie ville jeg mene at den har toppet.
At sende et takkekort efter en samtale – KØB
Det her har jeg også været inde på kort før her på bloggen, og også her synes jeg stadig det er noget pjat. Ud over at jeg synes det er noget pjat ville jeg også tro, at dem der modtog takkekortet ville synes det var en smule popet og et tegn på at vedkommende var desperat. Derfor ville jeg måske sige sælg. Men jeg tror, at flere og flere kommer til at benytte sig at HR tippet og derfor er min anbefaling køb.
Adgang til facebook/twitter i arbejdstiden – SÆLG
Grunden til at min anbefaling ville være sælg her er, at i dag har de fleste faktisk adgang til sociale netværk i arbejdstiden, og derfor kan det kun blive mere udbredt at virksomhederne lukker for adgangen til dem. Enten fordi de mener at folk bruge for meget tid på dem, eller fordi de mener at der er for stor risiko i forhold til IT-sikkerheden. Personligt mener jeg selv at folk skal have lov til, at tage sig en lille pause en gang imellem, og så skal de have lov til at kigge på facebook. Og jeg tror også at folk arbejder mere koncentreret hvis de en gang imellem slapper lidt af.
De gode rekrutterings oplevelser trods dårligt udfald
De gode oplevelser i forbindelse med at søge arbejde, har for mig været meget få. Men i dette blog, indlæg vil jeg fortælle om begge de gang jeg rent faktisk har haft en god oplevelse. Jeg har godt nok ikke fået nogle af de job jeg søgte, men jeg er blevet behandlet rigtig godt. Et eller andet sted burde alle forløb måske være sådan her, og man burde måske bide mærke i dem.
Men da jeg kun har haft to, vil jeg fortælle om dem her, måske nærmere for at understrege hvor skidt det ellers står til ude på jobsøgnings markedet.
Oplevelse nr. 1
Jeg havde sendt en ansøgning til et rekrutteringsbureau, noget som jeg efterhånden gør mindre og mindre. Men jobbet var superspændene, jeg regnede ikke med at få det, men det skal nogle gange prøves alligevel.
Jeg fik en bekræftelse med det samme, og godt en uge efter var der en dame der ringede fra rekrutteringsbureauet, hun spurte om hun måtte stille mig nogle spørgsmål til mit CV og min ansøgning. Hun var ikke helt sikker på om hun ville gå videre til sin kunde med mig. Vi havde en fin snak og jeg tror også hun fik svar på sine spørgsmål.
Efter hun havde fået svar på sin spørgsmål forklarede hun at hun stadig var i tvivl, men hun ville alligevel gerne tænke lidt over det, så spurte hun om jeg var interesseret i at komme ind, og snakke med dem. Jeg forklarede hende hvordan jeg havde det med folk for den branche hun arbejde i, og at jeg havde haft dårlige oplevelser før, så jeg var faktisk lidt tilbageholdene med bare at sige ja til et møde med hende. Derefter fortalte jeg også, at jeg selvfølgelig heller ikke synes det var helt fair over for hende/dem, at andre i deres branche skulle ødeligge det for dem, hvis de virkelig ville snakke med mig. Det var hun alt sammen meget forstående overfor, og vi aftalte at jeg kunne ringe tilbage når jeg havde fundet ud af hvad jeg ville.
Jeg ringede tilbage dagen efter, og fortalte at jeg gerne ville tage et møde/samtale med hende om selve jobbet men, at jeg ikke var interesseret i, at skulle til sådan en generalt database optagelses møde. Sammen kom vi frem til, at vi kunne aftales at mødes om jobbet ugen efter, hvis det stadig var relevant at mødes – jeg lå jo på vippen til om hun ville præsentere mig for kunden. Det synes jeg var en rigtig god løsning. Vi havde altså givet hinanden en option på, at kunne aflyse mødet, hvis vi mente det ikke ville føre til noget.
Jeg tror vores sidste samtale havde været en onsdag, og vi skulle så møde onsdagen efter. Men hun ringede så om mandagen, og fortalte mig at hun ikke synes der var nogen grund til at vi tog det møde om onsdagen, for hun synes de havde fundet nogle gode kandidater og de havde allerede sendt en til samtale i virksomheden.
Det var jo ærligt for mig, men forhåbentlig godt for dem. Men hvor jeg dog glad for at møde en der lyttede på hvad jeg havde at sige, fortalte mig sandheden om hvor jeg lå i bunken og havde løgene til at være ærlig.
Oplevelse nr. 2
Her havde jeg sendt en ansøgning til en virksomhed, der havde slået mit drømmejob op. Igen havde jeg ikke regnet med, at overhovedet at komme til samtale, fordi jeg måske mangler lidt erfaring på området.
Men så ringede virksomhedens HR chef til mig for at invitere mig til samtale, jeg kunne med det samme mærke at der var noget specielt ved denne her virksomhed, der var et eller andet ved dem der bare virkede ægte, hun var også i besiddelse af humor og havde evnen til at tale med mennesker.
Når man kan mærke de ting igennem telefonen første gang man taler med en, så giver det ihvertfald mig et håb om at erfaringen ikke var super vigtig i dette tilfælde og at jeg faktisk havde en reel chance for at få jobbet.
Jeg kom så til samtale ude i virksomheden og jeg synes det gik rigtig godt, men havde alligevel en fornemmelse af at der manglede et eller andet, uden at jeg lige kunne sætte en finger på det. Samtalen var rigtig behagelig, at være til, fordi det var nogle dejlige mennesker, at være sammen med, og de tog tingene så seriøst som man skal tage dem – tit møder jeg folk til samtaler som tager der ting alt for seriøst.
Men til denne her samtaler var der plads til kunne grine lidt af hinanden. Jep, jeg skrev af hinanden, vi havde allerede tidligt i samtalen fundet ud af at vi alle sammen havde respekt for hinanden og vi havde en god ide om hvor vi stod i forhold til hinanden, og selv om vi var forskellige kunne vi stadig godt finde et sted at mødes. Hvilket gjorde at vi sagtens kunne grine af de forskelligheder der selvfølgelig også var.
Ved ikke hvor godt jeg fik forklaret det, men det var fedt at være til den samtale.
Der gik så et par dage og så kom afslaget, HR damen valgte at ringe til mig og fortælle hvorfor jeg ikke fik jobbet. Samtidigt forklarede hun at de var kede af ikke, at kunne gå videre med mig fordi jeg til tider ikke havde været konkret nok. Det kunne jeg godt forstå og jeg fortalte, at jeg håbede for dem at de havde truffet det rigtige valg, ellers var de meget velkommende til at ringe tilbage.
Som udgangspunkt synes jeg stadig der er noget pjat med alt det ringeri, men grunden til at jeg tager det her frem som et godt eksempel er det hun kunne i telefonen. Den selvtillid der altid falder lidt når man for et afslag, formåede hun at fylde op på en anden konto.
Men det gjorde selvfølgelig også mere ondt et eller andet sted, at jeg ikke i denne omgang kunne få lov til at arbejde sammen med så dejlige mennesker.
Hvad skal jeg tage på?
Svaret på de fleste jobsøgnings sites er, match det sted hvor du skal til samtale. Sæt dig ind i virksomhedens kultur.
Man kan selvfølgelig godt komme med kvalificerede gæt på kulturen før man møder op, men jeg synes det er svært at vide før man møder op. Jeg har faktisk en gang imellem tænkt på at tage forbi virksomheden, og se på dem der kom ud og ind af døren. Men på den anden side kan man jo ikke vide om det er nogen der arbejder der, eller om det er kunder. Jeg mener nik og jay har vel en revisor et eller andet sted – nu er det ikke så svært at gætte på hvilken beklædning en revisor har på, men eksemplet er vel ok alligevel.
Mit problem er at de job jeg søger kan ligger lige på kanten af om man skal have skjorte og slips på eller om man bare skal være pænt påklædt. (Jeg er civiløkonom og søger jobs inden for regnskab, administration og økonomi). Og det er da sket at jeg en enkelt gang er mødt op i noget som slet ikke matchede virksomheden.
Jeg er dog nået frem til at jeg tager det på som jeg føler mig nogenlunde tilpas i, Jeans og en pænt trøje evt. med en polo under.
Det har jeg pågrund af to ting.
- Hvis man har noget på man føler sig tilpas i, så har man det også godt indeni, og så er man bare bedre til en job samtale.
- Jeg har droppet alle tanker om skjorte og slips. Fordi at det efterhånden kun er sælgere, revisore, advokater og top executives der har jakkesæt på.
Der er sikkert også nogle der vil mene at indpakning ikke betyder noget, og man kan selvfølgelig også godt argumentere for, at det ikke burde være det som det hele kom an på. Men sådan er verden bare ikke.
Et lille sjovt eksempel på dette er http://www.nycgarbage.com/.
Det er en gut der sælger skrald fra New York Citys gader. Det hele startede med et væddemål men en af hans venner, som han også arbejde sammen med. De kom til at diskuterer om indpakning betød noget når man skulle sælge et produkt. Justin Gignac mente at det betød noget og han beviste det så ved at sælge små gennemsigtige plastic bokse med skrald i, for at bevise hans påstand.
Ud over at tænke på hvad jeg har skulle have på, har jeg også tænkt på om der var andre ting man kunne gøre, jeg er dog ikke kommet frem til noget endnu, men der er sikkert mange andre ting der kan påvirke en chancer for at påvirke dem der skal ansætte en. Men det kan være at jeg kan komme tilbage til det når jeg har fået læst bogen brand sence af Martin Lindstrom.
En jobsamtale handler helt sikkert om mere end hvad man siger. Selvfølgelig er samtalen vigtig men, jeg er overbevidst om at alle de andre sanser også spiller ind. Hvis man kunne gøre noget for de andre sanser hos dem man er til samtale hos, er jeg sikker på at ens chancer ville stige.