Status opdatering
Published October 20, 2009 | 
Det er ved at være lidt mere end en måned siden, at jeg sidst opdaterede på hvordan det går med min jobsøgning. På den ene side er der ikke sket så meget, forstået på den måde, at jeg ikke har fået job endnu, og jeg har heller ikke været til nogen samtaler siden sidst. På den anden side så har jeg sendt masser af ansøgninger, og pt. har jeg 28 ansøgninger ude, som jeg burde kunne forvente at få svar på.
Uopfordrede ansøgninger
Det jeg så har forsøgt mig lidt med her den senere tid er, at sende et nogle uopfordrede ansøgninger. Et sted fik jeg et tip om, at de måske snart kunne få brug for sådan en som mig. Et par af de andre er skud I tågen. Der har jeg simpelt hen været på jagt på google.
Rekrutterings virksomheder
Jeg har også valgt at give nogle af de rekrutterings virksomheder som har været igennem en konkurs en ekstra chance – de havde nogle spændende job. Og så synes jeg også det ville være lidt spændende, at se om de havde lært noget af det de har været igennem.
Krohns.dk og selvtillid
Som jeg også skrev i min sidste status opdatering så har jeg en lille tjans hos Krohns.dk . Og det har været rigtig godt for mig. Det er rigtig godt for mig, at komme lidt ud og lave noget fornuftigt eller hvad man nu skal kalde det. Og samtidigt med at jeg har noget, at lave så sørger jeg også for at jeg lære noget af det hele tiden.
Nu hvor jeg har fået noget at lave hos krohns.dk har jeg også fået lidt selvtillid igen. Jeg har det sådan, at jeg skal helst kunne se/bevise, at jeg kan det jeg mener jeg kan. Og der har jeg fået syn for sagen. Og det har givet noget selvtillid, som jeg er rigtig glad for. Det er selvfølelig skønt alt sammen, men jeg kunne godt tænke mig snart at komme til en samtale for, at se om noget af den genfundne selvtillid vil forbedre min præstation til samtaler.
Lidt fred og ro
Det der også er sket for mig den seneste tid er, at jeg er begyndt at affinde mig med at jeg er arbejdsløs. Indtil nu har jeg haft rigtig svært ved at ”accepterer” det. Det skal ikke forstås som om jeg har accepteret, at jeg er arbejdsløs jeg kæmper stadig videre. Men nu kan jeg finde lidt ro engang imellem, hvor jeg enten kan slappe af eller få set nogle mennesker, og også være til stede. Det har taget lang tid, og jeg er i virkeligheden helst fri for det.
Nyt Billede på CV’et
Mine forældre og mine kone har været efter mig et stykke tid for, at taget et nyt billede til mit CV og det har jeg også fået gjort. Men det var godt nok noget af et projekt, og det tog en hel dag. For det første er jeg ikke vildt god på billeder, og jeg er endnu dårlige til at tage billeder af mig selv. Det lykkedes mig faktisk ikke, at få taget bare et brugbart billede af mig selv, hvor jeg lignede en som man kunne have lyst til at ansætte. Hvis jeg havde været lidt mindre blufærdig, havde jeg nok lagt et par stykker af dem på bloggen så i andre, i det mindste kunne få lidt at grine af. På den måde havde min tid så ikke været helt spildt.
Jeg gjorde godt nok gjort det bedste jeg kunne for, at få nogle gode billeder. Jeg havde prøvet, at tage forskellige billeder med forskelligt tøj med forskelligt lys osv. Der var bare ingenting der virkede, da min kone så kom hjem og så mig sidde helt udmattet i køkkenet trådte hun til og hjalp, og hun måtte også indrømme, at jeg er fjols til at blive fotograferet. Men det hele ende dog med at vi fik taget noget brugbart som så er kommet på mit CV.
Opdatering af hjemmesiden
Jeg har også brugt lidt tid på, at opdatere mit CV på min hjemmeside. Der er ikke sket noget markant siden jeg lavede mit CV til hjemmesiden. Men jeg har fået lagt lidt ekstra ting på mit online CV, som hele tiden har været på mit ”rigtige” CV. Jeg har bare ikke fået opdateret mit online CV i samme tempo som mit rigtige CV.
Besøg hos virksomheder
I min sidste status opdatering tilbød jeg også min hjælp til virksomheder der havde lyst til, at få en arbejdsløs til at fortælle om, hvordan det var at køre igennem deres rekrutterings maskine. Og hvad de evt. kunne gøre bedre.
Det har jeg ikke fået nogen henvendelser på. Hvilket kan skyldes mange ting, jeg synes jo det var et godt tilbud. Men det kan være, at der bare ikke er nogen der har set det, eller også så synes dem der har set det, bare ikke at det var et godt tilbud.
Min blog kan også læses på
Posted in Job Blog | 
Ansøgning, CV, hjemmeside, HR, job, Jobfisk, Krohns.dk, rekruttering, rekrutteringsbureauer, status opdatering | 
1 CommentHjemmeside og Twitter
Published September 29, 2009 | Sideløbende med at svare på jobopslag, har jeg også valgt at prøve at få et job ved at have en hjemmeside og være på twitter. Da jeg startede med det regnede jeg ikke med at få noget ud af det, men på den anden side tænkte jeg, at hvis det gav pote så ville det jo være helt perfekt.
Så i denne omgang vil jeg fortælle om to episoder, hvor jeg kom til at tale med nogen om potentielt, at få et job. En snakkede jeg med på twitter, og en ringede fordi vedkommende havde været inde på min hjemmeside.
Twitter
For et stykke tid siden skrev Morten Lund (ham med nyhedsavisen) på sin twitter, at han ville gøre noget, ingen andre havde gjort før. For sjov skrev jeg så tilbage, at hvis han ville gøre noget ingen andre havde gjort før, så kunne han ansætte mig og give mig en alt for høj løn. Og så tænkte jeg ikke mere over det. Men så skete der det, at der var en der kommenenterede på min besked (retweetede) og jeg sagde tak for kommentaren.
Vedkommende spurgte så hvilken slags arbejde jeg søgte, og vi snakkede lidt frem og tilbage. Han skulle måske til at ansætte en/nogle tal mennesker, og det kunne godt være han kunne bruge mig.
Det hele ende med, at jeg sende et par ord om mig selv og mit CV, og vi snakkede så i telefon dagen efter. Det var en spændende samtale men vi fik ikke snakket så meget job, men mere om hvad han spændende nye produkt kan og skal komme til at kunne. Men lidt job fik vi da snakket. Vi aftalte at vi lige skulle snakke sammen et par dage senere, og hvis han glemte at vende tilbage til mig, om jeg så ikke var sød at ringe til ham i stedet.
Dagen kom hvor vi skulle snakke sammen igen, og jeg hørte ikke fra ham, siden har jeg ringet en håndfuld gange, lagt besked på hans telefonsvarer, skrevet en mail, og en besked på twitter. Og har ikke hørt fra ham igen, og det er jo så også en slags svar.
Selv med det sidste her i mente, så var det faktisk en god oplevelse, og det er ok han ikke har vendt tilbage fordi jeg ved vedkommende har virkelig travlt med at få sin nye forretning i luften.
Det jeg synes var sjovt, og pointen ved den historie, som jeg gerne vil fortælle er, at der opstår spændende ting ud af det uventede engang imellem, og man får nogle spændende oplevelser når man griber chancen.
Kontakt pga. af hjemmesiden
Da jeg sad og var ved at ligge sidste hånd på mit sidste blog indlæg ringede telefonen, fra et ukendt nummer, og det viste sig at det var en fra et rekrutteringsbureau, som var stødt på min hjemmeside.
Allerede tidligt i vores samtale kunne jeg godt mærke at hun nok ikke havde fundet den helt rigtige til det job hun skulle besætte, selv om hun var meget sparsom med oplysninger om det potentielle job og arbejdsgiver.
Efter vi havde talt sammen i telefonen sende hun mig et link til selve stillingsopslaget, og selv om jobbet lød virkelig spændende, så valgte jeg at skrive tilbage til vedkommende, at jeg nok ikke lige var den rigtige til den stilling men, at jeg måske nok ville passe rigtig godt til en assistent stilling på et team der skulle i gang med det projekt. Jeg sende også mit rigtige CV med i håb om det ville vække interesse.
Vedkommende var helt enig i det jeg havde skrevet og lovede, at vende tilbage om en månedstid når de regnede med, at der var assistent stillinger der skulle besættes. For der mente vedkommende også at jeg nok ville passe bedre ind.
Om vedkommende bare var høflig efter at have læst mit CV igennem kan jeg jo ikke vide, men jeg må jo vende tilbage om en måned eller to som vi aftalte, og se hvad der sker.
Igen kom der jo ikke et job ud af denne kontakt, men i første omgang var jeg bare glad for, at der var nogen der havde valgt at kontakte mig fordi de havde set mit hjemmeside. Da jeg lavede den, lavede jeg den jo både for at give mig en ekstra chance, men også fordi jeg synes det ville være sjovt. Når den så til dels virker, så bliver jeg glad.
Nå ja, og så måtte der gerne være nogle flere rekruteringsfolk, lige som vedkommende fra historien her. Jeg blev behandlet med respekt og jeg blev ikke lovet mere end der kunne holdes – sværere er det faktisk ikke.
Min blog kan også læses på
Posted in Job Blog | Ansøgning, CV, hjemmeside, HR, job, Jobfisk, kontakt, rekruttering, rekrutteringsbureauer, Thoronline.dk, twitter | 6 CommentsForberedelserne til en jobsamtale – Dag 1 – 5 dage tilbage
Published June 30, 2009 | Her er først del i en lille serie om min uge op til min næste job samtale.
Jeg skal til jobsamtale på fredag, i dag er det mandag og mine forberedelser er allerede gået så småt i gang. Jeg er ikke gået i gang med den helt store research på virksomheden endnu. Og jeg er heller ikke gået i gang med at researche stillingen endnu. Jeg foretrækker at vente med den hardcore research indtil et par dage før. Helst 2 dage før, håber at det på den måde er mest friskt i min erindring.
Så i dag er det mere sådan en mental proces der er gået i gang, for mig handler det om at få gjort hjernen lidt klar til at der snart sker noget, hvor den skal være parat.
Det som jeg bruger det meste tid på en dag som i dag er, at tænke lidt løst over, hvordan og hvor min forhåbentlig kommende arbejdsgiver kunne udvide eller udvikler deres forretning. Det er ikke noget som jeg regner med kan bruges til noget senere, men jeg synes det er sjovt, og en god måde lige at få indstillet hjernen.
Når researchen endelig går i gang så plejer jeg at gøre følgende
- Kigge på deres hjemmeside – mission, værdier, nyheder, produkter, vedtægter etc.
- Læse deres årsrapport
- Kigge efter nyheder på internettet
- Løbe igennem Jobzonens 90 spørgsmål som man normalt kan blevet stillet til en job samtale (link)
- Løber også igennem denne liste ”20 skarpe og 10 ‘dumpe’ spørgsmål” (link) for at søge inspiration til hvad jeg kan spørge virksomheden om.
- Sørger for at have en plan A og B for at når frem til samtalen til tiden.
- Måske har det ikke så meget med research at gøre, men jeg sørger også altid for at have min ansøgning, CV og opslaget med til jobsamtalen.
Denne her gang vil jeg nok også gøre lidt ekstra ud af præsentationen af mig selv. Med hensyn til præsentationen går jeg også, og overvejer om jeg skal melde helt klart ud, at jeg i virkeligheden ikke bryder mig om, at tale om mig selv og de ting jeg kan. Som tidligere nævnt her på bloggen så kan jeg ikke sælge mig selv, selv om mit liv afhang af det. Så jeg går og overvejer at fortælle at jeg har svært ved at sige jeg kan noget, med mindre jeg virkelig kan det 100%. Og samtidigt så har jeg det sådan, at man aldrig kan noget 100%, der er altid plads til forbedring.
Formuleringen skal selvfølgelig være helt skarp, hvis man roder sig ud i sådan noget. Jeg føler lidt det er et sats, men på den anden side er det meget mig, at melde klart ud, men det kommer selvfølgelig også meget an på hvilken person man sidder overfor.
Jeg overvejer også at ligge en strategi for hvordan jeg godt kunne tænke mig jobsamtalen skulle forløbe. Mest for at undgå, at jobsamtalen ikke bliver det jeg kalder en foredrags samtale, hvor intervieweren bruge det meste af tiden om at fortælle om virksomheden og jobbet.
Jeg ved ikke helt hvad dagen imorgen kommer til at byde på, men jeg kunne forestille mig at jeg begyndte at finde nyheder på nettet og så snakkede jeg også med jobfisk om en øvelse der måske var god at lave. Men forhåbentlig mere om det i morgen.
Min blog kan også læses på
Posted in Job Blog | CV, en tanke, Forberedelserne til en jobsamtale, job, Jobfisk, jobsamtale | Leave a commentNår godtfolk mødes
Published June 24, 2009 | Man skal prøve at huske de positive opleveler når man er jobsøgende, for der er sjældent mange rigtig gode oplevelser ved selve jobsøgningen.
Men for noget tid siden blev jeg kontaktet via bloggen og snakkede lidt med en person på twitter og over email. Vedkommende tilbød at ville kigge min ansøgning og CV igennem, jeg tog i mod tilbudet og sende min seneste ansøgning og CV.
Jeg må indrømme at jeg ikke havde forventet det feedback jeg fik tilbage. Der kom en email tilbage med godt 2 A4 sider fyldt med kommentarer og gode ideer til hvordan jeg kunne gøre mit CV og ansøgning bedre.
Det fede ved denne her tilbagemelding var at, den var så ærlig at den til tider gjorde ondt. Men det var også det fede ved den. Det er sjældent man føler man bliver taget serøst når man søger job. Og det var fedt at blive rusket i, på den måde. Når folk er ærlige kan det nogle gange godt gøre lidt ondt, og det gjorde også denne her gang, men på den fede måde. Jeg var rundt på gulvet i et par dage, men det var virkelig en succes oplevelse alligevel.
Jeg har måske ikke fået så meget ud af min blog og min hjemmeside endnu, i forhold til at få et job, men jeg har da fået net-netværket. Og det er fedt at være i kontakt med gode mennesker om det er IRL eller på nettet betyder i virkeligheden ikke så meget, tror jeg.
Du kan følge min nye twitter ven på twitter.com/evajonassen
Min blog kan også læses på
IT, formater og Easycruit
Published May 17, 2009 | Jeg ved ikke om jeg er specielt picky når det kommer til hvordan mine ansøgninger ser ud. Men jeg bruger ihvertfald tid på at de ser ud som jeg gerne vil have, før jeg sender dem af sted. Derfor sender jeg også kun mine ansøgninger ud i PDF-format. Så ved jeg at de har det format de skal have når de bliver modtaget i den virksomhed jeg har søgt hos. Derfor kan det også irritere mig grænseløst når nogle virksomhedder skriver at ansøgningen skal sendes i word format.
For det første så har jeg ingen kontrol over hvordan min ansøgning kommer til at se ud, når de åbner den. Jeg kan faktisk være næsten sikker på, at den ikke ser ud som jeg gerne vil have den skal se ud. Jeg anvender fx en skrifttype der ikke er med i en stadart windows installation, jeg bruger også en tabel og nogle tabulatorer. Og mine erfaringer siger mig, at der ikke skal så meget til før at formatet bliver ødelagt, og det hele kommer til at ligene en dårlig stilas reklame.
Jeg har også lagt mærke til at når man bliver bedt om at sende sin ansøgning i word format, undlader de at fortælle hvilken version af word de bruger. Hvilket igen kan komme til at betyde noget for layoutet, men det kan også betyde at de slet ikke kan åbne filen. Mit gæt er at de fleste virksomhedder bruger office 2003 så hvis jeg sender en fil i docx format så kan de ikke læse den. Det kan selvfølgelig klares ved at sende filen i doc format.
Jeg kunne selvfølgelig også bare sende min fil i et eller andet format txt eller rtf.
Men istedet for at jeg skal gætte og tage chancer så sender jeg mine ansøgninger i PDF format.
Det er sket en enkelt gang at jeg er blevet bedt om at sende en ny fil fordi vedkommende ikke kunne læse min pdf fil. Jeg afviste at sende filen i wordformatet, og forklarede det med at det ikke var mit problem at de ikke havde styr på deres IT.
Gad vide hvad der sker hvis man nu sender en fil i wordformat med noget VBA i? Jeg er sikker på at den nok skulle blive åbnet, og måske med VBA enabled, stakkels IT gut i virksomheden. Nå det var bare en lille ting jeg kom til at tænke på.
Easycruit
Dette er et af de meste irreterende stykker software, jeg er stødt på i forbindelse med min jobsøgning. Som udgangspunkt synes jeg det er ok hvis man skal hoppe ind på en hjemmeside og skrive navn adresse og få andre detaljer, og så uploade ens ansøgning. Men med easycruit skal man igennem op til flere trin hvor man skal fylde næsten hele sit CV ind igen og skrive bemærkning til diverse ting. Jeg vil påstå at min ansøgning og CV er rimlig forstålig og, at den information der skal bruges er fint tilgængelig i det dokument jeg sender. Det er måske ikke normen, men jeg ved det ikke, og jeg tror det heller ikke.
I forbindelse med en easycruit session kan man også komme ud for at man skal uploade ens CV et sted og ansøgningen et andet sted.
Der har jeg det bare sådan, at jeg godt ved at det måske ikke er en IT haj der modtager min ansøgning, derfor har jeg både ansøgning og CV i samme dokument, og jeg har siderne nummeret dokumentet med fx side 1/3. Så hvis man skal udskrive dokumentet så for man det hele ud på en gang og man kan se om man har alle siderne.
Så det irritere mig at jeg komme til at ligne en idiot fordi jeg har uploaded det samme dokument to gange – for det er det jeg gør.
Men det der irritere mig allermest er at alle de ting man skal taste ind. Jeg mener ikke det er mit job, at fylde deres database med info. Det burde virksomhederne selv gøre, både for at have styr på den information de så anvender senere, og for at sikre en ensartet indtastning – det mener jeg er i alles interesse i sidste ende.
Her forleden fik jeg så et par mails om at hvis jeg ikke opdaterede mine data i deres databaser ville jeg blive slettet. Igen mener jeg ikke det er mit job at skulle hjælpe dem med hvor up to date deres database er. Det må de altså selv sørge for.
Det kunne godt være at der var kommet nye ting til, som de selvfølelig ikke kan vide noget om. Man kan altså ikke side og opdaterer mine data i databaser hos flere virksomhedder, nej hvis de mener at mit CV og min profil er spændende, så er det deres job at sørge for at de for øje mit CV. Ellers mener jeg at de er lige lovligt dovne i deres HR afdeling. Til syvende og sidst er det, det jeg mener om virksomhedder der bruger easycruit. Og hvis jeg skulle blive tilbudt et job i en virksomhed der bruger det, vil jeg overveje om jeg vil tage jobbet en ekstra gang, ikke fordi de bruger et eller andet dårligt program til at håndterer deres data, men på grund af at jeg er nød til at overveje og vægte den information jeg for fra virksomheden før jeg træder ind og går igang. Hvis virksomheden ikke gider at holde står på deres informationer på en ordenlig måde kan man nemt forstille sig at det også gør sig gældene andre steder i virksomheden.
Da flere virksomhedder ikke har fundet mig spændene nok endnu til, at tilbyde mig et job, så er det måske ikke mig de skal bekymre sig så meget om, men hvad nu hvis nogle af de kandidater de finder spændende tænker lige som mig på det her område, og vælger virksomheden fra på grund den første kontakt med virksomheden.
Jeg har i hvertfald valgt at lade være med at sende ansøgninger til virksomhedder der bruger blandt andet Easycruit.
Konklusionen må være at jeg dømmer virksomheden på de få informationer jeg for fra dem, ligesom de dømmer mig på dem jeg sender til dem. Og alt efter hvordan arbejdsmarkedet ser ud er det noget både ansøger og virksomhed bør tænke over.
Jeg prøver at gøre det nemt for virksomhederne at komme i kontakt med mig, hvad med at virksomhederne også gjorde det samme for mig.
Min blog kan også læses på
Lav et eller andet!
Published May 15, 2009 | Lige da jeg var begyndt at læse på handelshøjskolen, tog jeg på en karrieremesse der hed SICEF, inden i øksnehallen. Jeg var rundt og snakke med virksomhedder, og samle gratis kuglepenne osv. Helt tilfældigt fandt jeg også ud af at der var nogle fordrag derinde, og jeg valgte blandt andet at høre et, hvor 2 rekrutterings folk snakkede om, hvad de lagde vægt på når de skulle ansætte folk, og så fortalte de også om dos and don’ts. Ud over at foredraget var relativt luftigt var der en ting der virkelig irriterende mig, og allerede dengang gav det ikke mening for mig.
De sagde at de lagde stor vægt på at der ikke var huller i CV’et, så selv om man måske ikke kunne få det job man gerne ville have så var det vigtigt at lave et eller andet. Også selv om det ikke nødvendigvis var relevant for det man gerne ville lave.
Og det var her kæden knækkede for mig, jeg er næsten så uenig som man kan være med det udsagn. Hvis jeg var den der skulle ansætte nogle, ville jeg heller have at de havde lidt tålmodighed og drive i stedet for at de var villige til at sælge sig selv for enhver pris.
Hvis jeg sad, og fik en ind af døren, som havde fulgt deres råd ville det fortælle mig mere om deres karakter end om deres drive.
For mig ville det fortælle at vedkommende kunne man få til at gøre. hvad som helst og at de ikke havde specielt meget selvrespekt, og at de ikke var parat til at stå ved deres meninger og holdninger.
Det kan selvfølgelig være en fordel hvis man har en organisation som er topstyret. og man ikke vil have stillet for mange spørgsmål. Men hvis man har læst på handelshøjskolen og er blevet færdig, er ens job så i virkeligheden ikke, at stille spørgsmål ved næsten alt? Er det ikke de virksomhedder der har medarbejdere der tør at stille spørgsmål og gøre ting anderledes der har chancen for at have en fordel i forhold til deres konkurrenter?
Hvis man ikke vil have sådan nogle medarbejdere er det så ikke bedre at ansætte folk uden uddannelse, og med de ”rigtige” karaktertræk og så træne dem i meget specifikke opgaver og så lade ganske få i toppen af have overblikket.
Hvis der er nogen der kan forklare mig hvordan jeg kommer tættere på at få et job, eller en fantastisk karriere som økonom, ved at sætte sig i kassen i netto, så må de meget gerne forklare mig det.
Jeg bør nok lige nævne at jeg ikke har noget problem med folk der tager jobs, fordi de har brug for penge imens de søger efter andre jobs.
Jeg kan også sagtens se fordelene i at man fx har siddet i kassen i netto, hvis man kan bruge den viden man har fået ved at sidde der. Fx så skulle Walmarts ledelse bruge meget tid ude i selve butikkerne for at samle viden og information om kunderne.
Men argumentet for at man skal gøre det for, at fylde CV’et synes jeg ikke holder.
Jeg har selv valgt at lade være med at søge job i fx netto imens jeg har været arbejdsløs, fordi jeg tror på at de ting jeg kan lære mig selv imens jeg er ledig, vil være væsentlig mere værdifulde hvis jeg kan kommunikere dem til min kommende arbejdsgiver. Jeg har valgt bruge tiden på at blive bedre til Excel, læse ting jeg normalt ikke ville læse, og hjælpe en studiekammarat med at fortælle om twitter og hvordan virksomheden vedkommende arbejder for måske kunne bruge det.
Det er ting jeg aldrig ville sætte på mit CV, men jeg mener at jeg har været ok til at fylde hullet alligevel.
Alt det her det her fik mig faktisk til at tænke lidt på det program der hedder The apprentice med donald trump, på dansk tv var der to kopiprogrammer det ene med Don Ø som hed kontrakten med Don Ø og det andet hed Hyret eller fyret og havde Klause Riskær pedersen som vært.
Jeg så aldrig de danske programmer men jeg så The apprentice.
Programmet gik ud på at en gruppe mennesker skulle dyste i forskellige opgaver hovedsageligt inden for salg, og som i andre reality programer var der så en der blev stemt en hjem hver uge. Den der så stod tilbage, til sidsts, havde så vundet i job, og fik lov til at arbejde for Donald Trump. Vinderen af den første sæson skulle fx stå i spidsen for udviklingen af trump tower i Chicago.
Det kan meget vel være, at vinderen Bill Rancic, var den rigtige kandidat, men jeg forstår ikke at man igennem de opgaver de skulle løse kunne udlede at han var den rigtige kandidat. Opgaverne var blandet andet at
- Sælge, Lemonade på manhatten
- Lave en reklame kampagne for et flyselskab
- Skattejagt i new york, hvor der skulle købes ting til lavst mulige pris
- Sælge shots, mad, t-shirts etc. på planet hollywood
- Fundraising
- Istandsætning af en lejlighed og udlejning af den.
- Sælge vand
- etc.
Det eneste der måske havde noget at gøre med det endelige job var afsnittet med lejligheden. Men jeg vil nu stadig mene der er et stykke vej fra opgaverne i showet til at skulle stå i spidsen for Trump Tower i Chicago.
Jeg er godt klar over at tv showet blev lavet for at underholde, men overdrivelse fremmer forståelsen.
På den anden side kunne det være at man skulle gå igang med rekruttering, hvad med at jeg giver dig dit drømmejob hvis du kan hoppe rundt på rådhuspladsen på en kængurustylte imens du piller hårdkogte æg.
Det giver ikke meget mening men det er nu engang sådan verden åbenbart hænger sammen.
Min blog kan også læses på